Nesvarbu, ar tai suprantate, ar ne, tokie klausimai, kuriuos užduodate potencialiam darbdaviui darbo pokalbio metu, gali daug ką atskleisti apie jus kaip kandidatą. Pirmasis įspūdis yra svarbus, ypač pokalbiuose dėl darbo, sako Niujorke įsikūrusi psichologė ir karjeros trenerė Cicely Horsham-Brathwaite, daktaras . Uždavę teisingus klausimus, pašnekovui galite parodyti, kad gerai pagalvojote apie vaidmenį ir organizacija, kurioje tikitės dirbti.
Nors kai kurie klausimai gali padėti išreikšti jūsų įsipareigojimą nusileidžiant vaidmeniui , Nii Ato Bentsi-Enchil l, karjeros treneris ir įkūrėjas Ateities karjera , sako, kad tam tikri klausimai darbo pokalbio metu gali turėti priešingą poveikį. Pasak jo, užduodami teisingi klausimai gali parodyti jūsų vertę ir susidomėjimą pozicija, o neteisingi klausimai gali sukelti abejonių dėl jūsų dėmesingumo, darbotvarkės ir net jūsų charakterio.
Įdomu, kokius klausimus ekspertai sako, kad kitame pokalbyje dėl darbo turėtumėte nubraukti savo sąrašą? Čia yra penki klausimai, kuriuos karjeros treneriai ir įdarbintojai sako, kad turėtumėte vengti - ir ko turėtumėte paklausti.
Negalima: paprašykite informacijos, kuri jums jau yra prieinama.
Jei turite klausimą potencialiam darbdaviui, į kurį būtų galima lengvai atsakyti peržiūrint įmonės svetainę arba greitai atliekant „Google“ paiešką, „Bentsi-Enchill“ sako, kad protingiausia tai palikti sau. Jis paaiškina, kad jūsų patikimumas iš karto nukentės, jei jūsų klausimai atrodys taip, lyg mažai atliktumėte tyrimus. Jūsų, kaip kandidato, darbas yra suderinti savo vertę su įmonės poreikiais ir parodyti, kad galite išspręsti jų skausmo taškus.
12 + 12 + 12
Užuot pasidomėjęs apie dalykus, kuriuos lengvai rasite internete, „Horsham-Brathwaite“ siūlo likti prie klausimų, kurie parodo, kad atlikote namų darbus. Užduokite klausimų apie išsamią informaciją, kurią sužinojote atlikdami tyrimą, ji pataria. Pavyzdžiui, jei sužinojote, kad įmonė planuoja plėstis į naują rinką, galite paklausti, kokį vaidmenį tame projekte atliks skyrius, kurį apklausiate.
Sutaupyti Prisek tai Žiūrėti daugiau vaizdų Kreditas: Sandra Regalado
Negalima: užduoti klausimų, kurie ginčija darbo aprašymą.
Pareigybės aprašymas egzistuoja dėl priežasties, ir Bentsi-Enchill sako, kad labai svarbu neklausti apie padėties pakeitimus prieš jus įdarbinant. Kai abejojate darbdavio nurodytais vaidmens aspektais, jis gali įspėti, kad jums bus sunku dirbti arba kai kuriais atvejais visiškai neatsižvelgti į jų poreikius.
Kadangi jūsų interviu tikslas yra nusistatyti save kaip tinkamiausią šiam vaidmeniui, Bentsi-Enchill rekomenduoja užduoti klausimus, kurie atskleis gilesnius pozicijos sluoksnius, kurie nebuvo aptarti darbo aprašyme. Tai paaiškins jūsų bandymus užmegzti ryšius apie tai, kaip veikia jūsų vaidmuo ir kaip jis paveiks įmonę.
Žinoma, jei darbo aprašymas apima per daug pagrindo arba įmonė tikisi, kad imsitės geriausiai komandai tinkamo darbo, jūs turite teisę nesiimti darbo, net jei gausite pasiūlymą. Atminkite: darbo pokalbiai taip pat yra galimybė jums nuspręsti, ar darbas jums tinka. Naudokitės interviu kaip galimybe kuo daugiau sužinoti apie vaidmenį ir paimkite pokalbį iš ten.
Negalima: klauskite apie aukštesnio lygio darbų paaukštinimą.
Įdarbinimo vadybininkai nori žinoti, kad jus domina pozicija, į kurią pretenduojate, todėl „Horsham-Brathwaite“ sako, kad bet kokia kaina turėtumėte vengti klausinėti apie išplėstinius vaidmenis. Neklauskite apie kitą vaidmenį ar pareigas, susijusias su jūsų potencialaus vadovo vaidmeniu, - pataria ji. Stebėtinai įprasta, kad žmonės užduoda tokius klausimus norėdami parodyti savo susidomėjimą darbo vietų augimu, tačiau dėl to galite atrodyti mažiau atsidavę vaidmeniui, dėl kurio kalbate.
333 reikšmė meilėje
Užuot uždavęs konkrečius klausimus apie kitą vaidmenį, Horsham-Brathwaite rekomenduoja pasakyti, kad tikitės likti bendrovė ilgalaikiam. Pakartokite klausimą taip, kad jis praneštų, kad tikitės dirbti kažkur, kur laikui bėgant galite augti, - aiškina ji. Pavyzdžiui: „Kaip jūsų įmonė puoselėja ir ugdo darbuotojus, kad jie galėtų tobulėti savo karjeroje?“
Sutaupyti Prisek tai Žiūrėti daugiau vaizdų Kreditas: Erica Johnson
2
Negalima: klauskite, kada gausite pakėlimą.
Nors gerai pranešti, kad tikitės ilgą laiką dirbti įmonėje, su kuria kalbatės, Bentsas-Enchilas atsako į klausimus, kurie suformuluoti taip, lyg jau turite darbą, ypač klausdami, kada galite tikėtis atlyginimo padidėjimo - gali palikti įdarbinimo vadybininkui blogą įspūdį. Net jei tai ne jūsų ketinimas, klausimas apie pakėlimą gali pasirodyti arogantiškas, ypač jei tai dar pokalbio pradžioje, - aiškina jis.
Geriausia, jei laikysitės užklausų, kurios aiškiai parodys, kad esate pasiryžęs puikiai dirbti. Paprašykite pavyzdžių, kaip atrodytų sėkmė atliekant interviu, kad parodytumėte savo norą daryti įtaką, pataria „Bents-Enchill“.
Negalima: Pirmajame pokalbio etape užduokite klausimų apie atlyginimą ir išmokas.
Kad ir kaip būtų viliojanti pasiteirauti apie atlyginimų diapazonas Horsham-Brathwaite sako, kad geriausia išsaugoti klausimus apie privilegijas ir sumokėti už paskutinius pokalbio etapus. Nors tiesa, kad daug daugiau įmonių galvoja apie darbuotojų patirtį ir siūlo daug naudos, vis tiek gali būti neigiamas ryšys tarp kandidatų, kurie per anksti užduoda šiuos klausimus, ir jų noro sunkiai dirbti, - aiškina ji. Užduokite savo klausimus, tačiau atminkite, kad, kaip ir daugeliui dalykų, laikas yra labai svarbus.
Jei jums nepatogu klausti apie atlyginimą ir išmokas, susijusias su vaidmeniu, Horsham-Brathwaite siūlo prieš pokalbį atlikti nedidelį tyrimą (arba informavimą). Apsvarstykite galimybę gauti šią informaciją iš žmonių, kuriuos žinote įmonėje, arba skaitydami darbuotojų atsiliepimus svetainėje, pvz Stiklinės durys jei nepažįsti ten dirbančio žmogaus, ji pataria.
Sutaupyti Prisek tai Žiūrėti daugiau vaizdų Kreditas: Karen Pango Florencija
Negalima: užduoti samdymo vadybininkui klausimų, kurie turėtų būti palikti HR.
Kalbant apie klausimų, kuriuos reikia užduoti darbo pokalbio metu, pasirinkimą, Bentsi-Enchill sako, kad svarbiausia žinoti savo auditoriją. Nors labai konkretūs klausimai apie komandos dinamiką, išsamus kasdienis vaidmuo ar strateginiai tikslai turėtų būti nukreipti į įdarbinimo vadovą, platesni klausimai apie įmonės kultūrą ir skyrių, dėl kurio kalbate, turėtų būti skirti žmogiškiesiems ištekliams ( HR), - aiškina jis.
Jei turite konkrečių klausimų apie įvairovę įmonėje, įskaitant nuosavybės ir įtraukties statistiką, Stephanie Alston, laisvai samdomų darbuotojų agentūros įkūrėja Juodų mergaičių grupė , sako, kad išsaugotų tuos klausimus HR. Nors jūs taip pat galite užduoti bet kokiems potencialiems kolegoms, su kuriais bendraujate, tuos pačius klausimus, tai gali būti išjungimas įdarbinimo vadybininkui, sako ji.
ką reiškia skaičiai 11 11
